A contratação de novos colaboradores envolve diversas etapas, e uma delas é o exame admissional. Esse procedimento tem como objetivo assegurar a empresa de que o colaborador está apto a exercer a função ao qual foi registrado, em conformidade ao quadro apresentado no laudo de PCMSO.
Ou seja, ele está entrando saudável na empresa, e através do cronograma de exames, haverá este controle para o mesmo se manter saudável. Neste artigo, abordaremos todos os aspectos do exame admissional, incluindo sua obrigatoriedade, tipos de exames, responsáveis pelo pagamento e a necessidade de jejum.
O que é exame admissional e por que ele é obrigatório?
O exame admissional é um procedimento médico exigido pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) para todo profissional contratado sob o regime da carteira assinada. Ele faz parte do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO) e tem como principal objetivo avaliar a aptidão do trabalhador para a função que ele irá desempenhar.
A obrigatoriedade do exame se justifica por diversos fatores, como:
- Proteger a empresa contra futuras ações trabalhistas;
- Garantir a segurança e o bem-estar do próprio trabalhador;
- Cumprir com as normas regulamentadoras do Ministério do Trabalho;
- Garantir que o funcionário entre apto, bem de saúde e se mantenha saudável durante toda sua jornada na empresa.
Sem esse exame, a contratação do trabalhador não pode ser formalizada. Além disso, caso a empresa não cumpra essa obrigação, pode sofrer sanções legais e multas.
Como é o exame admissional?
O exame admissional é realizado por um médico do trabalho, que avalia a saúde do trabalhador e verifica se ele está apto para desempenhar suas atividades. O procedimento normalmente inclui:
- Anamnese médica — questionamento sobre histórico médico, doenças preexistentes e hábitos de vida;
- Exame clínico — avaliação dos sinais vitais, peso, altura, força muscular, capacidade respiratória e outros aspectos físicos;
- Exames complementares — dependendo do cargo, exames específicos podem ser solicitados, como audiometria, espirometria, exames laboratoriais, eletrocardiograma, entre outros;
- Laudo médico: O profissional recebe um atestado informando se está apto ou inapto para a função.
O processo costuma ser rápido e varia conforme a complexidade da função exercida. Para cargos de maior risco, exames adicionais são necessários para garantir a segurança do trabalhador.
Quais são os principais exames admissionais?
O tipo de exame solicitado depende do cargo e das condições de trabalho. Entre os exames mais comuns, estão:
- Exame clínico geral — obrigatório para todas as admissões;
- Audiometria — indicado para trabalhadores expostos a ruídos;
- Espirometria — avalia a capacidade pulmonar, exigido para quem trabalha com poeira, fumaça ou produtos químicos;
- Eletrocardiograma (ECG) — necessário para funções que exigem esforço físico intenso;
- Exames laboratoriais — como hemograma, glicemia e testes toxicológicos, dependendo das exigências do cargo;
- Radiografia de tórax — exigida para profissionais expostos a riscos respiratórios.
Esses exames são definidos conforme o PCMSO da empresa, considerando os riscos envolvidos em cada atividade.
Clínica para exame admissional: como escolher a melhor opção?
A escolha da clínica onde será realizado o exame admissional é fundamental para garantir um processo eficiente e seguro. Para selecionar a melhor opção, considere:
- Especialização — clínicas de medicina do trabalho possuem profissionais capacitados para realizar exames admissionais com precisão;
- Infraestrutura — a clínica deve oferecer os exames necessários para cada função;
- Agilidade — priorize locais que entregam o laudo rapidamente;
- Localização — uma unidade de fácil acesso evita transtornos para a empresa e para o candidato;
- Credibilidade — verifique a reputação da clínica por meio de avaliações e indicações.
Na Segura Medicina, garantimos um atendimento de excelência, rapidez na emissão dos laudos e suporte especializado para empresas de todos os segmentos. Nossa estrutura permite fazer todos os exames em um só lugar e os laudos são enviados diretamente para a empresa.
Quem paga o exame admissional: empresa ou funcionário?
Conforme a legislação trabalhista, a responsabilidade pelo pagamento do exame admissional é da empresa. O empregador deve cobrir todos os custos do exame sem os repassar ao trabalhador. Veja algumas informações relevantes:
- O custo do exame é uma obrigação da empresa;
- O candidato não pode ser cobrado ou descontado pelo exame;
- A empresa deve garantir que os exames sejam feitos em uma clínica confiável;
- Caso o candidato seja considerado inapto, o empregador não é obrigado a contratá-lo.
Cumprir essa norma é essencial para evitar penalidades trabalhistas e garantir um processo de admissão justo.
Exame admissional precisa estar em jejum?
Nem todos os exames admissionais exigem jejum, mas em alguns casos ele pode ser necessário. Isso depende dos exames complementares solicitados pelo médico do trabalho. Algumas situações em que o jejum pode ser necessário são:
- Exames laboratoriais — testes como glicemia e colesterol exigem jejum de 8 a 12 horas;
- Ultrassonografias abdominais — em alguns casos, pode ser necessário jejum para melhor visualização dos órgãos;
- Testes metabólicos — exames específicos para avaliar metabolismo e função hepática podem requerer jejum.
Antes de realizar o exame, consulte a clínica para verificar a necessidade de jejum e outras orientações específicas.
O exame admissional é um passo fundamental no processo de contratação, garantindo que o trabalhador esteja apto para as funções que desempenhará, além de proteger tanto o empregador quanto o empregado de eventuais riscos à saúde.
Para que esse processo seja realizado de forma eficiente e segura, escolher uma clínica especializada é essencial. A Segura Medicina se destaca nesse cenário, oferecendo exames admissionais com agilidade, confiabilidade e profissionais capacitados, contribuindo para o bem-estar do colaborador e o cumprimento das obrigações legais pela empresa.
Ao escolher a Segura Medicina, você assegura um processo seguro, transparente e em conformidade com a legislação trabalhista. Conheça nossos serviços e acompanhe nossas publicações.