Segura Medicina Ocupacional
Especialistas em medicina e segurança do trabalho, oferecendo soluções completas para empresas atenderem às normas legais com qualidade, agilidade e confiança.
Exames Ocupacionais
Avaliações médicas obrigatórias que acompanham a saúde do colaborador em todas as etapas do vínculo empregatício. Garantem conformidade com a legislação e ajudam a prevenir riscos no ambiente de trabalho.
Admissional
Ocorre antes do início das atividades na empresa, na qual o trabalhador está sendo admitido. É realizado uma avaliação sobre a saúde e hábitos pessoais, quando necessário, são realizados exames complementares para a função e posteriormente apresentado ao médico do trabalho no momento da consulta.
Periódico
O exame periódico deve ser realizado de acordo com os seguintes intervalos:
a) para empregados expostos a riscos ocupacionais identificados e classificados no PGR e para portadores de doenças crônicas que aumentem a susceptibilidade a tais riscos:
1. a cada ano ou a intervalos menores, a critério do médico responsável;
2. de acordo com a periodicidade especificada no Anexo IV desta Norma, relativo a empregados expostos a condições hiperbáricas;
b) para os demais empregados, o exame clínico deve ser realizado a cada dois anos.
Demissional
Para o exame demissional, a avaliação do exame clínico deve ser realizado em até 10 (dez) dias contados do término do contrato, podendo ser dispensado caso o exame clínico ocupacional mais recente tenha sido realizado há menos de 135 (centro e trinta e cinco) dias, para as organizações graus de risco 1 e 2, e há menos de 90 (noventa) dias, para as organizações graus de risco 3 e 4.
Mudança de Riscos Ocupacionais
É obrigatório sempre que o colaborador assume uma nova função que envolva riscos diferentes dos que estavam presentes no cargo anterior.
Retorno ao Trabalho
Deverá ser realizado obrigatoriamente no primeiro dia de volta ao trabalho de trabalhador ausente por período igual ou superior a 30 (trinta) dias por motivo de doença ou acidente, de natureza ocupacional ou não, ou parto.
Exames Complementares
Exames específicos que auxiliam na análise detalhada da saúde do trabalhador, conforme os riscos da função. Oferecem mais precisão nos diagnósticos e reforçam a segurança ocupacional.
Laboratoriais
Realizamos os exames de análises clínicas, bem como toxicológico para motoristas profissionais. O jejum é solicitado apenas para exame de glicose, glicemia, curva glicêmica, lipidograma, ferro e ferritina.
Audiométricos
Possuímos Fonoaudiólogas em todos os horários e possibilitamos a realização dos exames na sede da sua empresa, levando nossa Unidade Móvel.
Radiológicos
Possuímos equipamento digital com arquivamento de imagens em meio eletrônico, resultados em 24h e Raio-X de Tórax no padrão OIT.
Cardiológicos
Eletrocardiograma digital com interpretação cardiológica em 24h, arquivamento eletrônico do exame e agenda para cardiologista, se necessário.
Neurológicos
Eletroencefalograma digital com resultado em 24h, arquivamento eletrônico do exame e, também, agenda para neurologista caso necessário.
Oftalmológicos
Exame de acuidade visual, exame com Ortho Rater, avaliações e consultas oftalmológicas e exames diagnósticos.
Programas, Laudos e Serviços
Desenvolvimento completo de programas e documentos técnicos exigidos por lei, como PGR, PCMSO e LTCAT. Soluções que asseguram a regularidade da empresa e promovem um ambiente de trabalho mais seguro.
PCMSO
O PCMSO (Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional) é um programa obrigatório pela Norma Regulamentadora nº7 (NR-7) do MTE, que tem como objetivo proteger a saúde dos trabalhadores contra riscos ocupacionais.
Finalidade do PCMSO:
Rastrear e detectar precocemente agravos à saúde relacionados ao trabalho e definir a aptidão de cada funcionário de acordo com a função e atividades que exercerá
PGR
PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos)
O Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) é um documento essencial para a segurança e saúde no ambiente de trabalho, previsto na NR-1. Ele visa identificar, prevenir e controlar riscos ocupacionais, protegendo tanto os colaboradores quanto a empresa. O gerenciamento de riscos ocupacionais deve abranger os riscos que decorrem dos agentes físicos, químicos, biológicos, riscos de acidentes e riscos relacionados aos fatores ergonômicos, incluindo os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho.
LTCAT
O LTCAT (Laudo Técnico de Condições Ambientais de Trabalho) é um documento que descreve as condições ambientais e os riscos a que os trabalhadores estão expostos, sendo essencial para obtenção de benefícios previdenciários. Ele é exigido pelo INSS para analisar a exposição a agentes nocivos à saúde ou perigosos, conforme o Decreto n.º 3.048/99. O profissional responsável pela elaboração do laudo deve ser um Engenheiro de Saúde e Segurança ou o Médico do Trabalho, conforme diz o artigo 58 da Lei 8213/91.
LIP
O Laudo de Insalubridade e Periculosidade (LIP) é um documento que tem como objetivo identificar a presença ou não de situações que possam oferecer riscos à saúde ou integridade física dos trabalhadores em seu ambiente laboral. Neste documento determina se as atividades são insalubres ou periculosas.
PCA
O PCA (Programa de Conservação Auditiva) é um programa ocupacional que visa prevenir danos à audição de trabalhadores expostos a níveis de risco acima do limite tolerado pela legislação, ou estabilizar perdas auditivas já existentes.
O que contém:
Análise do ambiente de trabalho a partir do PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos).
Controle da audição dos trabalhadores por meio de audiometrias realizadas por fonoaudiólogo.
Uso de EPC’s e EPI’s (Equipamentos de Proteção Coletiva e Individual) adequados.
Adoção de medidas como rodízio de funcionários em áreas com intensa exposição ao som.
Obrigatoriedade:
O PCA é obrigatório para empresas que possuem setores com risco de exposição acima do limite tolerável para a audição dos trabalhadores.
Validade:
O programa deve ser realizado anualmente, mas precisa ser atualizado sempre que houver mudanças no setor ou na função do trabalhador, como alteração de funções ou aquisição de novos equipamentos/máquinas.
AET
A Análise Ergonômica do Trabalho (AET) é fundamental para garantir um ambiente de trabalho mais seguro, produtivo e satisfatório para os colaboradores. Identificar riscos ergonômicos e implementar melhorias não só contribui para a segurança, mas também impulsiona a produtividade e o bem-estar da equipe.
Benefícios da AET:
Prevenção de lesões: A AET identifica riscos relacionados a posturas inadequadas e esforço repetitivo, prevenindo lesões musculoesqueléticas.
Produtividade aprimorada: Ambientes de trabalho ajustados às necessidades dos funcionários aumentam o foco e a eficiência, resultando em melhores resultados.
Redução de absenteísmo: Com menos problemas de saúde, a AET contribui para a diminuição do afastamento dos trabalhadores.
A AET não é apenas um laudo técnico, mas uma solução estratégica que transforma o ambiente laboral em um local mais confortável e eficaz.
Evento do e-Social
Os eventos SST no eSocial são as informações que as empresas devem enviar ao governo sobre a saúde e segurança dos seus trabalhadores. O eSocial é uma plataforma do governo federal que centraliza informações trabalhistas, previdenciárias e tributárias.
Nesse grupo de eventos, enquadram-se:
S-2210 – Comunicação de Acidente de Trabalho
S-2220 – Monitoramento da Saúde do Trabalhador
S-2240 – Condições Ambientais do Trabalho – Agentes Nocivos
Principais informações:
Sistema necessário: Para enviar as informações ao e-Social, é necessário um software adequado que siga o layout atualizado e as tabelas exigidas.
Responsável pelo envio: O envio pode ser realizado pela empresa ou por empresas de consultoria de SST, desde que tenha procuração eletrônica e Certificado Digital.
Documentos necessários para o envio de eventos de SST para o e-Social:
PCMSO (Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional)
ASO (Atestado de Saúde Ocupacional) e exames complementares
LTCAT (Laudo Técnico das Condições Ambientais de Trabalho)
PGR (Programa de Gerenciamento de Risco)
Treinamentos
Treinamentos completos para capacitar sua equipe e manter sua empresa em conformidade com as normas de segurança. Mais proteção, menos riscos e mais eficiência no dia a dia.
NR-5
A NR-5 estabelece a CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e Assédio), que tem como objetivo buscar meios de prevenir acidentes e doenças relacionadas ao trabalho, promovendo campanhas e ações que visam um ambiente laboral mais seguro e saudável. A norma define a composição, atribuições, funcionamento e treinamento da CIPA, garantindo a participação dos trabalhadores na identificação de riscos e na implementação de medidas preventivas.
NR-6
A NR-6 trata sobre o EPI (Equipamento de Proteção Individual), que é todo dispositivo ou produto utilizado pelo trabalhador para proteger contra riscos que ameaçam sua segurança e saúde no ambiente de trabalho. A norma define a obrigatoriedade do fornecimento gratuito do EPI pelo empregador, a responsabilidade do trabalhador em usá-lo corretamente e a necessidade de certificação de qualidade do equipamento, a fim de minimizar ou neutralizar os riscos expostos.
NR-18
A NR-18 estabelece diretrizes de Segurança E Saúde No Trabalho Na Indústria Da Construção, visando promover um ambiente seguro e saudável para os trabalhadores. A norma aborda questões como condições de acesso, movimentação de cargas, instalações elétricas, uso de equipamentos de proteção coletiva e individual (EPC e EPI), além de medidas de prevenção contra quedas e acidentes.
NR-35
A NR-35 estabelece os requisitos de Segurança para o Trabalho em Altura, que é toda atividade executada a uma altura superior a 2 metros do nível inferior, onde há risco de queda. A norma determina que o empregador deve garantir treinamento adequado, uso de EPIs, medidas de prevenção de quedas, supervisão e condições seguras para a realização do trabalho.
